杂感
- 能够在一起吃火锅的都是同一个世界的人，其实吃什么无所谓，身边坐着谁才是最重要的，坐在咖啡馆里面聊天的人往往不如坐在沙发上看电视的人放得开，拘谨的生活不适合我们。
- 是否应该把收入作为评价一个人的标准：人嘛，总是容易被旁人用挣得多寡当做个人成功的标准，用你赚得钱的多少、和你的财富的总量来判断是人生得意还是苟且偷生，在这样的年代里始终会有一些人和事被注定是看不到的。我不会去用这种片面的指标去衡量别人，收入高的人也许天天加班，平均时薪可能还不如事业单位，收入低的人却又有可能同时操作好几份副业，马云也是说赚得多的不幸福，月收入两三万的白领最幸福。对于我来说，我现在能做的就是保持专注把自己的事情做好，至少对于我自己来说我知道自己的价值，获得开心就好。
- HRI人力资源数据系统是一个新兴的概念，是互联网大数据风潮下ＨＲ领域试图通过更加精准＼有效的分析方法辅助人力决策的产物，但是怎么做、如何做，这些是没有人能告诉我们的，前面没有领路人，后面没有跟随者，能够借鉴的东西都非常少。
- “息衍静了下来，直视姬野的双眼：“你的心大，命却穷，你想要的东西别人不给你，你却非想要，就只有赌上命去争。可是你杀了一个人、两个人，天下还是有一千人、一万人看不起你，你可明白？就算你是天启城里的皇帝，离国公嬴无翳还是看不起他，嬴无翳在天启城六年，连杀皇帝都懒得下手！”——《九州·英雄》