劳动合同操作 相关 ：

• 试用期约定后，不能再延长；
• 没有经过确认的录用条件视为没有录用条件;

劳动关系相关规章制度必须符合以下条件：

• 如果涉及劳动者的法定利益，需要民主形式，必须有工会或者讨论、工会代表讨论签收；
• 协商，签字，无同意不用理会；
• 告知职工本人。即便是没有组织工会或者民主程序，也必须有本人签收；

劳动关系解除相关：

• 如果员工不签收绩效考核结果，可以组织绩效考核委员会等；
• KPI考核尽量选取客观指标，并建议选取360度评价主体；
• 我司的客观条件下，使用绩效考评的方式对员工进行 操作比较困难，比较好的选择是采用严重违纪；
• 通过累计，可以把轻微的违纪升级为严重违纪。